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「ジョブ型」で40万円超も 富士通が一律初任給を廃止【WBS】

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ava
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富士通は、2026年度入社の新卒採用から一律の初任給を廃止し、仕事の内容や役割に応じて処遇する「ジョブ型」雇用を本格導入すると発表しました。高度な専門性を持つ学生らには入社時から相応の給料を支払い、優秀な人材を確保する狙いがあります。初任給で現在20万円台後半の基本給が、40万円を超える可能性もあるとしています。

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