EU=ヨーロッパ連合は7日、域内の上場企業に一定の比率で、女性の取締役を登用することを事実上義務付ける法案で大筋合意しました。
2026年6月末までに、日常の業務に携わらない社外取締役の少なくとも40%か、すべての取締役の33%を少数派の性別が占める必要があります。
女性の昇進機会の拡大を支援するのが狙いで、基準を達成できなかった企業は、その理由と対策を公表する必要があります。
合意を受けて、ヨーロッパ委員会のフォンデアライエン委員長は「多様性は公平性だけの問題ではない。成長や技術革新を促進するものでもある」と歓迎する声明を出しました。
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