アメリカの労働省は9日、フリーランスとして働く人や、アプリなどを通じて単発の仕事を請け負うギグワーカーが、企業の従業員と同じ待遇を受けやすくするための、新たな規則を発表しました。企業への経済的な依存度や労働関係の継続性などが重視され条件を満たした場合にフリーランスやギグワーカーは最低賃金や残業代などを受け取ることができます。トランプ政権時の規則を撤回したもので、3月11日に発効します。
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